Gemeinsam gegen den

Wir unterstützen Unternehmen umfassend bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte aus Indien. Das umfasst die Erstellung des Anforderungsprofils, die gesamte Rekrutierung, sprachliche Vorbereitung, Visa- und Anerkennungsprozesse sowie die Integration am Arbeitsort.

Indien verfügt über eine große Anzahl gut ausgebildeter Fachkräfte in Bereichen wie Pflege, IT, Technik und Ingenieurwesen. Viele Kandidat*innen sind international orientiert, motiviert und hervorragend vorbereitet für den Arbeitsmarkt in Deutschland.

Die Kandidat*innen durchlaufen einen sorgfältigen mehrstufigen Auswahlprozess:

• Prüfung der Qualifikationen und Berufserfahrung
• Fachinterviews
• Sprach- und Kompetenztests
•  Vorstellungsgespräch mit Ihrem Unternehmen

So stellen wir sicher, dass nur passende Talente vermittelt werden.

Unser Prozess umfasst folgende Schritte:

1. Sorgfältige analyse Ihres Personalbedarfs
2. Rekrutierung und Vorauswahl
3.  Vorstellungsgespräche mit Ihrem Unternehmen
4. Sprachtraining und kulturelle Vorbereitung
5. Visa- und Anerkennungsverfahren
6.  Reiseorganisation und Onboarding
7.  Integrationsbegleitung im Unternehmen und der Umgebung

Je nach Beruf und behördlichen Abläufen dauert der gesamte Prozess der internationalen Rekrutierung in der Regel 6 bis 12 Monate.

Die Kosten richten sich nach Berufsfeld, Herkunftsregion und gewünschtem Leistungsumfang. Wir erstellen ein transparentes Angebot, das üblicherweise Rekrutierung, Sprachtraining, administrative Vorbereitung und Integrationsleistungen umfasst.

Vor dem Start im Unternehmen verfügen die meisten Bewerber*innen über mindestens B1, in einigen Berufen – etwa in der Pflege – über B2. Falls nötig fördern den weiteren Sprachausbau nach der Einreise.

Ja. Wir unterstützen gerne die komplette Organisation des Anerkennungsverfahrens:

• Zusammenstellung der Unterlagen
• Kommunikation mit den zuständigen Behörden
• Organisation von Anpassungslehrgängen oder Prüfungen

Dadurch wird Ihr administrativer Aufwand deutlich reduziert.

Wir begleiten die Fachkräfte in allen wesentlichen Punkten der Anfangsphase:

• Unterstützung bei Wohnung, Anmeldung und Bankkonto
• Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
•  Regelmäßige Check-ins im Arbeitsalltag
•  Interkulturelles Coaching und Sprachförderung

Diese Begleitung stärkt Bindung und Integration.

Tritt ein vorzeitiger Abbruch ein, analysieren wir gemeinsam die Ursachen und bieten – je nach Vertragsmodell – Unterstützung bei der Nachbesetzung oder alternative Lösungen.

Ja. Neben unserem Full-Service-Angebot können Sie einzelne Module wie Sprachtraining, Anerkennungsbegleitung oder Visa-Service separat buchen.

Kein Problem – wir unterstützen Sie auch in diesem Bereich. Auf Wunsch stellen wir geeigneten Wohnraum für einen definierten Zeitraum, beispielsweise für die ersten sechs Monate, zur Verfügung. Zusätzlich begleiten wir Ihre neuen Mitarbeitenden aktiv bei der langfristigen Wohnungssuche und entwickeln bei Bedarf individuelle Langzeitmodelle. So stellen wir sicher, dass Ihr Personal von Anfang an optimal untergebracht ist und sich voll auf seine neuen Aufgaben konzentrieren kann.